联合国妇女署表彰八家推动性别平等的中国企业

10月27日，联合国妇女署中国办公室向八家公司颁发了2022年度中国区赋权予妇女原则(WEPs)奖项，以表彰其在促进性别平等和妇女赋权方面的努力。在其中五家公司中，女性担任了一半以上的管理职位。

联合国妇女署和联合国全球契约组织于2010 年制定了WEPs。这七项原则指导公司如何在工作场所、市场和社区中支持妇女，助力实现联合国2030年可持续发展议程中的性别平等目标。

在颁奖典礼上，联合国妇女署中国办公室合作伙伴关系专员杨睿侃呼吁所有利益相关方在其承诺、战略和方案制定中纳入性别视角。她指出，私营部门作为雇主、生产者和社区的一部分，在促进性别平等方面发挥着不可或缺的作用。

在圆桌讨论中，来自政府机构、行业协会、私营部门和学术机构的代表分享了他们对如何创建一个促进性别平等的工作场所的看法。

中国企业联合会雇主工作部国际合作处副处长马超表示，通过创造平等的工作场所，公司可以吸引和留住人才，释放员工的潜力，促进公司的可持续发展，并为经济和社会发展做出贡献。

联合国妇女署亚太区妇女经济赋权与移民项目负责人卡蒂娅·弗雷瓦尔德(Katja Freiwald)女士在活动上发表视频致辞，鼓励企业之间开展更密切的合作，共同促进性别平等。她强调，签署WEPs只是第一步，最重要的是签署之后的行动以及对各项原则的有力实施。

第一届亚太区WEPs奖项于2020年由欧盟资助的联合国妇女署的WeEmpowerAsia 项目发起。今年的亚太区WEPs奖项由澳大利亚外交贸易部支持。

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